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채용규정
채용절차
- 대상 : 전임직원 (임시직 포함)
- 고용실무 (Hiring Practice)
조직의 고용 실무 (hiring practice) 는 가장 효과적이고 효율 적인 스텝을 선발하고 회사가 고용과 관련된 법적사항을 준수하기 위하여 중요하다. - 체크사항
- - Background checks
- - 비밀유지 동의서 (Confidentially agreements)
- - 손실을 보전하기 위한 연대 보증 (Employee bonding)
면접정보
- 면접방법 : 개별면접 (개인별 30분 소요)
- 면접위원 : 사장 및 인사, 해당 본부 임원, 실무팀장
- 면접내용
- - 신입 : 전공지식
- - 경력 : 수행업무 (Project) 및 보유 Skill 중심의 질의응답
- - 공통 : 당사적성도, 신뢰성, 커뮤니케이션 능력, 자기 비전, 책임감, 건전성, 창의력 등
입사혜택
- 급여 : 전사원 연봉제 (영업분야는 인센티브제 실시)
- 복리후생 : 경조금, 건강검진, 자기계발비지원(MOOC 수강지원, 요가프로그램) 등
- 근무시간 : 주5일제
- 교육제도 : 사내 기술강좌, 연수원 교육과정, 외부전문기술 교육과정 및 각종 세미나, Workshop 참가
